به گزارش سرویس اجتماعی خط فارس، سیده مریم حسینی در صحن علنی شورای شهر شیراز اظهارداشت: یکی از اصول اساسی در هر سازمانی، بهویژه در نهادهایی، چون شهرداری که مسئولیت خدمترسانی مستقیم به مردم را بر عهده دارد، تأمین نیروی انسانی کارآمد و پایدار است.
وی ادامه داد: نیروهایی که نه تنها از توانمندیهای تخصصی برخوردار باشند، بلکه با تعهد و احساس مسئولیت، در مسیر خدمت به شهروندان گام بردارند. این کارکنان به عنوان سرمایه انسانی در شهرداری یکی از ارکان مهم به شمار میروند و باید مورد توجه قرار بگیرند.
حسینی اظهار کرد: در روزهای اخیر شاهد بحثهایی در خصوص تبدیل وضعیت نیروهای شرکتی به رسمی از طریق آزمون بودهایم. برخی مخالفین این فرآیند، انتقادهایی را مطرح کردهاند که شایسته است به آنها با دقت و احترام پاسخ داده شود.
وی ادامه داد: اولین نکتهای که باید مد نظر قرار دهیم، اصل شایستهسالاری است. آزمونهایی که برگزار شد، دقیقاً در راستای این اصل بوده است. هدف از برگزاری آزمونها، انتخاب نیروهایی است که شایستگی و توانمندی لازم را برای تصدی پستهای رسمی دارند. این آزمونها با شفافیت و بر اساس معیارهای علمی و فنی برگزار شد تا نیروهایی که از تجربه و تخصص لازم برخوردار هستند، امکان رسمی شدن و بهرهمندی از مزایای قانونی را پیدا کنند.
حسینی با بیان نکته دوم، گفت: تضمین حق و حقوق و امنیت شغلی کارکنان نکته مهمی است. نیروهای شرکتی سالها در شهرداری خدمت کردهاند و بسیاری از آنها به سبب نوع قرارداد خود، از امنیت شغلی و برخی حقوق اساسی محروم بودهاند. تبدیل وضعیت این نیروها به رسمی، نه تنها حقوق آنها را تضمین میکند، بلکه موجب افزایش انگیزه و کارآمدی این نیروها در خدمت به مردم خواهد شد.
سخنگوی شورای شهر شیراز، افزود: نکتهای دیگر که نباید از آن غافل شویم این است که نیروهای شرکتی که سالهاست در شهرداری مشغول به خدمترسانی هستند، شامل افرادی است که مجموعه شهرداری برای کارآمد شدن آنها سرمایهگذاری کرده است. هزینههای انجامشده برای آموزش، تجربهاندوزی و ارتقای مهارتهای این نیروها، سرمایهای است که شهرداری نباید از دست بدهد. بنابرای، در فرآیند بهبود و ساماندهی نیروی انسانی، باید به این سرمایههای انسانی بها داده و از آنها بهرهبرداری صحیح صورت بگیرد.
حسینی اظهار کرد: تبدیل وضعیت این نیروها به رسمی، نه تنها از هدررفت این سرمایه جلوگیری میکند، بلکه به بهبود کیفیت خدمات و افزایش بهرهوری سازمان نیز منجر خواهد شد. باید توجه داشت که نیروهای رسمی با انگیزه و متعهد، در بلندمدت باعث بهبود کارایی و کاهش هزینهها خواهند شد. این نیروها با احساس تعلق بیشتر به سازمان، از ایجاد هزینههای ناشی از ترک خدمت و جایگزینیهای مکرر جلوگیری میکنند، هرچند اگر لازم باشد همان هم باید اجرا شود.
وی تصریح کرد: تاکنون در شهرداری توجه کامل به تبدیل وضعیت کارکنان چندین هزار نفری نیروهای شرکتی یا بخش خصوصی نشده با نظر شورای اسلامی و شهرداری در ۲ سال گذشته مکاتبات زیادی در این راستا صورت گرفت تا اینکه طی مکاتبهای از وزیر محترم کشور مجوز تبدیل وضعیت ۳۰۰ نفر از نیروهای شرکتی به قرارداد کار معین اخذ شد؛ لذا لازم بود مجوزهای دیگر هم پیگیری شود مثل مجوز از سازمان شهرداری و دهیاریهای کشور پس از آن امتیاز بندی شامل ۶۰ نمره بابت سنوات و سابقه کار و خدمت، ۲۰ نمره برای مدرک تحصیلی طبق مدارک ارائه شده و ۲۰ نمره هم آزمون برگزار شد و در حال حاضر بعد از بررسی اعتراضات به امتیازات سه گانه که شامل سنوات، مدرک و آزمون میشود در حال جمع بندی و پیگیری است و منتظر شنیدن نتیجه نهایی هستیم.
حسینی بیان کرد: باید گفت که عدالت در استخدام و بهکارگیری نیروها یکی از اصول بنیادی هر سازمان است. ما نباید اجازه دهیم که نیروهایی که سالها در کنار دیگر کارکنان شهرداری کار کرده و در سختترین شرایط به وظایف خود عمل کرده است، همچنان در وضعیت نامطمئن و ناپایدار باقی بمانند. این تبدیل وضعیت، پاسخی به سالها تلاش و زحمات آنها است و باید به آن بهعنوان یک گام مثبت و ضروری نگریسته شود.
وی ادامه داد: امیدوارم با همکاری و همدلی، بتوانیم این فرآیند را به بهترین شکل ممکن به پایان برسانیم و شهرداری را به سازمانی قویتر، منسجمتر و خدمتگزارتر تبدیل کنیم. در این راستا، تصمیمات اتخاذ شده در برگزاری آزمونها و تبدیل وضعیت نیروهای شرکتی به رسمی، نشان از تعهد به بهبود کیفیت خدمات و اهتمام به عدالت در استخدام و بهکارگیری نیروها دارد، هرچند که تا مشخص شدن وضعیت بقیه نیروها هم باید با همین روند مرحله به مرحله پیش رویم. بدون شک، این اقدام شایسته، گامی مهم در جهت تقویت نیروی انسان
